بررسی رابطه بین هوش فرهنگی و اثر بخشی گروهی(مطالعه در پتروشیمی مهر)

امروزه سازمان ها به دنبال افرادی هستند که بتوانند به صورت گروهی عملکرد مطلوبی داشته باشند و از سوی دیگر توانایی برقراری ارتباط و تطبیق مستمر با افرادی از فرهنگ های مختلف را دارا باشند. بنابراین لازم است با فرهنگ های مختلف آشنا باشند و به طور مناسب با افراد سایر فرهنگ ها ارتباط برقرار کنند. برای این منظور، افراد نیاز به هوش فرهنگی دارند. مطالعه حاضربا هدف تبیین رابطه میان هوش فرهنگی با اثربخشی گروهی کارکنان پتروشیمی مهر عسلویه تدوین شده است. ضرورت پژوهش از آنجایی نشأت می گیرد که مولفه های هوش فرهنگی در تمام زمینه های کاری کارکنان در سازمان می تواند موثر باشد و توجه به آن ها در سازمان می تواند موجب افزایش مشارکت و همکاری کارکنان شود. از این رومی توان از هوش فرهنگی به عنوان عامل موفقیت در سازمان یاد کرد. اطلاعات در این پژوهش از طریق دو پرسشنامه هوش فرهنگی و اثربخشی گروهی جمع آوری شده است. برای تحلیل داده های تحقیق، نرم افزار spssو از روش های آماری نظیر آزمون همبستگی پیرسون، تحلیل رگرسیون و آزمون رتبه بندی فریدمن استفاده شد.نتایج حاکی ازوجود رابطه معنا دار بین تمام ابعاد هوش فرهنگی با اثربخشی گروهی کارکنان این سازمان است به طوری که وجود بیشترین همبستگی بین بعد انگیزشی و اثربخشی گروهی (589/0r=) و کم ترین همبستگی بین بعد شناختی و اثربخشی گروهی (256/0r=) بود. همچنین نتایج نشان می دهد که بعد انگیزشی بیشترین تأثیر و بعد شناختی کم ترینتکثیر بر میزان اثربخشی گروهی دارد.